Einer Studie zufolge sind für 70% der Arbeitnehmer bei einem Arbeitsplatzwechsel eine attraktive betriebliche Altersversorgung wichtig bis sehr wichtig. Fast 60% der Arbeitnehmer ziehen die Altersvorsorge über ihren Arbeitgeber einer vergleichbaren Gehaltserhöhung vor.

Der Einsatz der betrieblichen Altersversorgung bei der Gestaltung des 13. Monatsgehaltes oder als attraktive Alternative zur klassischen Gehaltserhöhung sind nur zwei Möglichkeiten, den Eintritt in ein Unternehmen attraktiv zu machen.

betriebliche Altersversorgung

Strategische Versorgungslösungen
im Rahmen der betrieblichen Altersvorsorge