Die wesentlichen Faktoren, die einen Mitarbeiter davon abhalten das Unternehmen zu verlassen, sind nicht im Bereich finanzieller Zuwendungen zu finden. Dennoch funktionieren Gehalt und sonstige Zahlungen als Hygienefaktor, der zumindest Unzufriedenheit vermeidet und somit die Basis für einen engagierten Verbleib im Unternehmen bildet.
Eine attraktive betriebliche Altersversorgung kann im Zusammenspiel mit den gesetzlich geregelten Anwartschaftsfristen ein wirksames Instrument der Mitarbeiterbindung sein.

betriebliche Altersversorgung

Strategische Versorgungslösungen
im Rahmen der betrieblichen Altersvorsorge